[사례 #74] 섬유 방적 공장 근무 후 발생한 폐질환

**📊 산재 인정 가능성: 보통** --- **💬 상황 분석** 플라스틱 사출 공장에서 15년이라는 긴 시간 동안 일하시다가 퇴사 후 폐섬유화증을 진단받으신 상황이시군요. 정말 힘드셨을 것 같습니다. 퇴직 후 진단이라는 점에서 처음엔 막막하게 느껴지실 수 있지만, 산재보험법은 **퇴직 후에도 업무 관련성이 인정되면 산재 신청이 가능**합니다. 핵심은 15년간의 작업 환경과 폐섬유화증 발병 사이의 인과관계를 얼마나 입증하느냐입니다. --- **📋 유사 사례 분석** **✔️ 인정된 사례 — 판례 2006구합1508** 광업소에서 장기간 근무 후 진폐증을 진단받은 사례로, 법원은 업무와 질병 사이의 인과관계를 인정하여 유족급여 부지급처분을 취소하였습니다. 이 판례는 서울고등법원과 대법원까지 이어진 사건으로, **장기간의 분진 노출과 호흡기 질환 사이의 연관성**이 핵심 인정 근거였습니다. 광업소와 업종은 다르지만, **플라스틱 사출 공정에서도 분진·화학물질 흄(fume) 노출이 발생**한다는 점에서 유사한 논리 적용이 가능합니다. **❌ 불인정된 사례 — 질병판정서 제240020170000253호** 탄광에서 약 28년 8개월 근무 후 만성폐쇄성폐질환을 신청한 사례인데, 분진 노출 경력이 매우 길었음에도 불구하고 불인정되었습니다. 이 사례는 **업무 환경과 질병의 직접적 연결고리를 의학적으로 입증하는 것이 얼마나 어려운지**를 보여줍니다. 광업소보다 노출 강도가 상대적으로 낮을 수 있는 플라스틱 사출 공장의 경우, 의학적 소견 확보가 더욱 중요합니다. **⚠️ 또 다른 불인정 사례 — 질병판정서 제240020170000257호** 광업소 근무 후 사망한 사례에서, 퇴사 후 30년이 지나 진폐병형이 낮게 나타난 점이 불인정의 근거가 되었습니다.